İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İşyerinde kamera kaydı delil olur mu sorusu, hem ceza hukuku hem iş hukuku uyuşmazlıklarında en çok merak edilen konulardan biridir. İşyerlerinde güvenlik amacıyla yapılan kamera kayıtlarının hangi koşullarda geçerli delil olarak kabul edileceği, kaydın niteliğine, çalışanların bilgilendirilmesine ve kayıtların hukuka uygun şekilde elde edilip edilmediğine bağlıdır. 2026 yılı Yargıtay kararlarında, kamera kayıtlarının hukuka uygun elde […]

Sigorta eksik yatırılıyorsa kıdem tazminatı sorusu, ücretinin tamamı SGK’ya yansıtılmayan ve işten ayrılma sürecine gelen işçilerin en çok merak ettiği başlıklardan biridir. İşverenin, işçinin gerçekte aldığı ücreti primlere eksik yansıtması hem sosyal güvenlik haklarını hem de ileride hesaplanacak kıdem tazminatı tutarını doğrudan etkiler. 2026 yılı Yargıtay uygulamalarında, işçinin bordro, tanık ve banka kayıtlarıyla gerçek ücretini […]

Trafik kazasında maddi tazminat nasıl hesaplanır sorusu, hem kazaya karışan kişiler hem de yakınları açısından en çok merak edilen hukuki süreçlerden biridir. Tazminat miktarı; kusur oranı, kazanın niteliği, gelir durumu, maluliyet oranı, tedavi giderleri, araç değer kaybı ve çalışma gücü kaybı gibi birçok parametreye göre belirlenir. Hesaplama süreci teknik bir formüle dayandığı için bilirkişi raporları […]

İş yerinde kart basmayan işçinin mesaisi nasıl ispatlanır sorusu, özellikle giriş-çıkış sistemi olmayan veya işveren tarafından kayıtlar düzenli tutulmayan işyerlerinde en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. İşçinin çalışma saatlerinin elektronik sistemlerle tespit edilememesi, fazla mesai alacağının tamamen ortadan kalktığı anlamına gelmez. Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre, işçinin çalışma düzeni, tanık beyanları, yazılı kayıtlar, dijital veriler ve işin […]

İşçi fazla mesaiye zorlanabilir mi? sorusu, çalışma hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlık alanlarından biridir. Fazla çalışma, İş Kanunu’nun sıkı kurallara bağladığı ve işçinin açık rızası olmadan yapılamayacak bir çalışma türüdür. 2026 yılı uygulamalarında Yargıtay, işçinin onayı olmadan yapılan fazla mesainin hukuka aykırı olduğunu net biçimde vurgulamakta; işçinin baskı altında çalıştırılmasının ise haklı fesih sebebi olabileceğini […]

İş davalarında arabulucuya gitmeden dava açılabilir mi sorusu, hem işçiler hem de işverenler açısından 2026 yılı iş uyuşmazlıklarının en kritik konularından biridir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte birçok iş uyuşmazlığında zorunlu arabuluculuk sistemine geçilmiş ve dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu yapılması bir dava şartı haline getirilmiştir. Ancak tüm uyuşmazlıkların bu kapsama girmediği, bazı […]

İşçinin maaşı elden verilirse hak talep edilir mi sorusu, kayıt dışı ödeme uygulamalarının arttığı dönemlerde işçiler tarafından en sık araştırılan konulardan biridir. Elden ödeme, bazı işyerlerinin tercih ettiği bir yöntem olsa da hem işçi hem işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. 2026 yılı uygulamalarında Yargıtay, elden maaş verilmesi halinde işçinin ücret, fazla mesai, yıllık izin […]

İşveren işçiyi haksız yere işten çıkardıysa ne yapmalı sorusu, özellikle geçerli bir neden olmadan yapılan fesihlerde işçilerin en sık araştırdığı konular arasında yer alır. 2026 yılı uygulamalarında Yargıtay, iş güvencesi hükümlerinin sıkı şekilde korunması gerektiğini, haksız fesih durumunda işçiye işe iade davası açma, boşta geçen süre ücreti talep etme ve tazminat alma hakkı tanındığını vurgulamaktadır. […]

Part-time çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakkı, çalışma sürelerinin tam zamanlı işçilere göre farklı olması nedeniyle uygulamada en çok karıştırılan konulardan biridir. 2026 yılı İş Kanunu uygulamaları ve Yargıtay kararları, kısmi süreli çalışmanın izin hakkını ortadan kaldırmadığını; aksine tüm işçilerin izin hakkının eşit şekilde korunduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Bu rehberde part-time çalışanların yıllık izin hesaplaması, […]

kıdem tazminatını kimler alabilir sorusu, işçilerin işten ayrılma sürecinde en çok merak ettiği konuların başında gelir. Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl aynı işverene bağlı şekilde çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı hallerden biriyle sona ermesi durumunda ödenen temel bir işçilik alacağıdır. 2026 yılı Yargıtay kararlarında özellikle fesih nedeninin doğruluğu, süreklilik arz eden çalışma […]