İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Mobbing nedeniyle işten ayrılmada kıdem tazminatı, işçinin çalışma ortamında sistematik baskı, dışlama, psikolojik yıldırma veya küçümseme gibi davranışlara maruz kalması sonucunda ortaya çıkan haklı nedenle fesih hakkını ifade eder. Türk iş hukuku, mobbing mağduru işçinin istifa etmesi hâlinde dahi kıdem tazminatına hak kazanabileceğini açık şekilde düzenler. Ancak sürecin yasal şartlara uygun yürütülmesi, mobbingin ispatı ve […]

İşveren ihbar tazminatı talep edebilir mi sorusu, özellikle işçinin istifa sürecinde usule uygun davranmadığı durumlarda sıkça gündeme gelen kritik bir konudur. İhbar tazminatı sadece işçinin değil; gerekli şartlar oluştuğunda işverenin de talep edebileceği bir alacaktır. 2026 yılı Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin bildirim süresine uymadan işten ayrılması hâlinde işverenin ihbar tazminatı isteme hakkı açıktır. Bu rehberde […]

İhbar tazminatı ödenmezse dava süreci, iş sözleşmesinin bildirimli feshedildiği ve işverenin ihbar süresine ilişkin ücreti ödemediği durumlarda başvurulan temel hukuki yoldur. İş Kanunu’na göre işveren, işçiyi ihbarsız olarak işten çıkarıyorsa ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür. 2026 yılı Yargıtay kararlarında, özellikle fesih bildiriminin şekli, çalışma süresi ve ücretin ispatı davanın sonucunu doğrudan etkileyen unsurlar arasında yer almaktadır. […]

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır sorusu, hem işçiler hem işverenler açısından en fazla merak edilen konuların başında gelir. 2026 yılı uygulamalarında İş Kanunu’nun 41. maddesi ve Yargıtay kararları esas alınarak, fazla çalışma ücretinin belirli formüllerle hesaplanması gerektiği açıkça ortaya konmuştur. Bu rehberde fazla mesai tanımını, saatlik ücret hesabını, zam oranlarını ve örnek hesaplamaları kurumsal bir […]

Part-time çalışan işçilerin kıdem tazminatının hesaplanması, çalışma sürelerinin tam süreli işçilere göre farklı olması nedeniyle uygulamada sıkça tereddüt edilen konulardan biridir. 2026 yılı Yargıtay uygulamaları, kısmi süreli çalışmanın tazminat hakkını ortadan kaldırmadığını; yalnızca kıdem süresi ve ödenecek tutarın hesaplamasında bazı teknik farklılıklar bulunduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Bu rehberde part-time işçilerin kıdem koşullarını, süre hesabını, brüt […]

Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılır sorusu, işten ayrılan işçilerin en sık araştırdığı konuların başında gelir. İşverenin tazminat ödememesi hem hukuka aykırıdır hem de işçi açısından ciddi hak kayıplarına yol açar. 2026 yılı Yargıtay uygulamalarında, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde faiz uygulanacağı ve işçinin arabuluculuk sonrasında dava açma hakkı bulunduğu açıkça belirtilmektedir. Kıdem Tazminatı Neden Ödenmez? […]

Part-time çalışan işçilerin kıdem tazminatının hesaplanması, kısmi süreli çalışma modelinin Türkiye’de yaygınlaşmasıyla birlikte işverenler ve işçiler için önemli bir hukuki gündem haline gelmiştir. Kıdem tazminatına hak kazanma şartları tam zamanlı çalışanlarla aynı olsa da hesaplama yöntemi, çalışma süresinin niteliği nedeniyle farklılık gösterebilmektedir. Bu içerikte, 2026 yılı uygulamaları ve güncel Yargıtay kararlarına göre kısmi süreli çalışanların […]

İşçi fazla mesai ispatını nasıl yapabilir sorusu, işçilik alacaklarının en çok uyuşmazlık konusu olan alanlarından biridir. Fazla çalışma talebinin kabul edilmesi için işçinin, yaptığı fazla mesaiyi hukuken geçerli delillerle ortaya koyması gerekir. 2026 yılı Yargıtay kararları, işçi lehine yorum ilkesini korumakla birlikte ispat yükünün işçide olduğunu açıkça vurgulamaktadır. Bu rehberde fazla mesainin nasıl ispatlanacağını, hangi […]

İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı, işçinin sözleşmeye aykırı davranışları, iş güvenliğini tehlikeye düşüren tutumları veya işyerinde düzeni bozan hareketleri nedeniyle iş ilişkisinin derhal sona erdirilmesini sağlayan istisnai bir haktır. Bu kapsamda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi işverenin haklı nedenle fesih sebeplerini ayrıntılı şekilde düzenlemektedir. İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı, işverenin […]

İşçi açısından iş sözleşmesinin haklı fesih nedenleri, işçinin iş ilişkisini derhal ve tazminat kaybı olmaksızın sona ertebilmesini sağlayan yasal hakları ifade eder. Sağlık, ahlak, ücret ve çalışma koşullarına ilişkin tüm zorunlu sebepler bu rehberde açıklanmıştır. İşçi açısından iş sözleşmesinin haklı fesih nedenleri, işçinin çalışma ilişkisini derhal sona erdirme ve kıdem tazminatına hak kazanma imkânı tanıyan […]