Ankara İş Hukuku Süreçleri
ve işçilik alacakları konularında yürürlükteki mevzuat
çerçevesinde bilgilendirme.
mevzuat çerçevesinde hukuki bilgilere ulaşabilirsiniz.
Av. Demirhan Altunkaya
Ankara’da Kira ve İş Hukuku Hakkında Bilgilendirme
Ankara’da kira ve iş hukuku kapsamında ortaya çıkan uyuşmazlıklarda uygulanacak yasal süreçler, sözleşme hükümleri ve tarafların hakları kanunlar çerçevesinde değerlendirilir.
Ankara İş Avukatı | İş Hukuku Uzmanı
Ankara’da iş avukatı olarak; 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında işçi–işveren uyuşmazlıklarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunuyoruz. Özellikle Ankara İş Mahkemeleri’nde görülen dosyalarda; strateji, delil planlaması ve süreç yönetimini somut olayın özelliklerine göre yürütüyoruz.
01 İş Hukuku Faaliyet Alanlarımız
- İşe İade DavalarıHaksız fesih iddialarında; süreler, prosedür ve içtihatlara uygun biçimde işe iade talebinin hazırlanması.
- Kıdem ve İhbar TazminatıFesih şekline göre hak edişlerin tespiti ve tahsili (işçi/işveren açısından).
- Fazla Mesai ve Ücret AlacaklarıÜcret, prim, fazla çalışma ve diğer işçilik alacaklarının hesap ve delil kurgusu ile talep edilmesi.
- Mobbing (Psikolojik Taciz)İşyerindeki sistematik baskı/taciz iddialarında delil seti, tanık ve yazışma planlaması.
- Sendikal TazminatlarSendika üyeliği/ faaliyeti nedeniyle fesih iddialarında hakların korunması ve tazminat talepleri.
- İş Kazası ve Meslek HastalığıSGK süreçleri ve işveren sorumluluğu kapsamında maddi–manevi tazminat değerlendirmesi.
Faaliyet Alanlarımız
Hukuk büromuzda iş hukuku, kira hukuku ve borçlar hukuku başta olmak üzere farklı hukuk dallarına ilişkin bilgilendirmelere yer verilmektedir. Her alan, yürürlükteki mevzuat ve yargı kararları çerçevesinde ele alınmaktadır.
Hukukun Işığında Güven ve Dürüstlük
Ankara merkezli ofisimiz, iş hukuku ve kira hukuku alanlarında mevzuat temelli bilgilendirme ve hukuki süreçlere dair farkındalık oluşturmayı amaçlamaktadır.
Her çalışma, etik değerlere bağlılık ve hukukun temel ilkeleri doğrultusunda yürütülür.
Yasal Süreçlerde Şeffaflık
Etik Değerlere Bağlılık
Deneyim ve Sürekli Güncellik
Hakan B.
Yunus G.
Hamit P.
Elif Y.
Mehmet K.
Sedef A.
Selin K.
Mehmet T.
Ayşe D.
Ali B
Hasan E
Ali D.
Hukuki Süreçlere İlişkin Bilgi Edinme
Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları çerçevesinde, bu site yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. İletişim bölümünden ulaşarak hukuki süreçler hakkında genel bilgi alabilirsiniz.
İş Hukuku Mevzuat ve İçtihat Referanslarımız
Danışmanlık ve dava stratejilerimiz; yürürlükteki mevzuat, ilgili yönetmelikler ve yüksek yargı içtihatları esas alınarak hazırlanır. Aşağıdaki başlıklar, değerlendirmelerimizin temel dayanaklarını özetler.
Şeffaflık Notu: Her dosyada olayın niteliği ve delil durumuna göre mevzuat ve içtihat değerlendirmesi yapılır; burada yer alan başlıklar bilgilendirme amaçlıdır ve somut olay incelemesinin yerini tutmaz.
Güncel Hukuki Bilgilendirmeler
İş ve kira hukuku alanlarında mevzuat değişiklikleri, yargı kararları ve hukuki süreçlere ilişkin bilgilendirmeleri inceleyebilirsiniz.
Ankara İş Avukatı & İş Davası Avukatı – Sıkça Sorulan Sorular
Ankara İş Avukatı; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, mobbing, ücret alacakları, iş kazası ve hizmet tespiti gibi tüm iş hukuku uyuşmazlıklarında işçi veya işveren vekilliği yapar.
İş davası açmak için avukat tutmak zorunlu değildir. Ancak İş Davası Avukatı ile sürecin yürütülmesi, hak kaybı yaşanmaması ve davanın daha hızlı sonuçlanması açısından büyük avantaj sağlar.
Evet. İşçi alacakları ve tazminat talepleri için arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculuğa başvurulmadan açılan iş davaları usulden reddedilir.
Ankara İş Mahkemeleri’nde iş davaları ortalama 8–14 ay içinde sonuçlanır. İşe iade davaları ise öncelikli olup genellikle 1–2 ay içinde karara bağlanır.
İş sözleşmesi, fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, tanık bilgileri ve işyeri yazışmaları iş davalarında en sık kullanılan delillerdir.
Ankara İş Avukatı ücretleri; davanın türüne, kapsamına ve Ankara Barosu Asgari Ücret Tarifesi’ne göre belirlenir. Dava kazanıldığında vekâlet ücreti karşı taraftan alınır.
Türk iş hukuku, işçiyi koruyucu niteliktedir. Yargıtay içtihatlarında işçi lehine yorum ilkesi uygulanır. Ancak her iş davası somut delillere göre değerlendirilir.













