İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Hafta tatili ücreti alma şartları, işçinin haftalık çalışma düzeni içinde yasal olarak hak ettiği dinlenme gününe karşılık ücret alabilmesi için yerine getirilmesi gereken koşulları ifade eder. Hafta tatili, iş hukukunun emredici düzenlemelerinden biri olup işçinin kesintisiz en az 24 saat dinlenmesini güvence altına alır. 2026 yılı Yargıtay kararlarında özellikle işçinin haftalık çalışma süresi, yedi günlük […]

Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde işçiye ödenmesi zorunlu olan ve işçinin hak edilmiş izin günlerine karşılık gelen parasal alacağı ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, kullanılmayan yıllık izinlerin işçi çalışırken ücrete çevrilmesi mümkün değildir; ancak iş akdinin sona ermesiyle birlikte bu hak doğrudan işçiye ödenir. Yargıtay kararları da işverenin bu borcu […]

İşten çıkış kodları, işverenin çalışanın iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek için kullandığı zorunlu sayısal kodlardır. Bu kodlar; fesih türünün resmî kayıtlara nasıl yansıyacağını, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı haklarını, işsizlik ödeneği alıp alamayacağını ve ileride açılabilecek davalarda delil durumunu doğrudan etkiler. Yanlış veya gerçeğe aykırı kod seçimi hem işveren hem […]

Hizmet tespit davası, fiilen çalışmasına rağmen sigorta bildirimi hiç yapılmayan veya eksik yapılan işçilerin, gerçek çalışma sürelerinin ve prime esas kazançlarının mahkeme kararıyla tespit edilmesini sağlayan bir dava türüdür. Bu davalar, sosyal güvenlik hakkının korunması ve kayıt dışı çalışmanın önlenmesi açısından kamu düzenine ilişkin kabul edilir. Bu nedenle mahkemeler, tarafların sunduğu delillerle yetinmeyip gerekli gördüğü […]

Meslek hastalığı olduğunun tespiti davası, işçinin maruz kaldığı hastalığın çalışma koşullarından kaynaklandığının hukuken belirlenmesi için açılan en temel davadır. Meslek hastalığı tespiti, sadece sağlık yönünden değil; işçiye bağlanacak sürekli iş göremezlik geliri, işverene karşı açılacak tazminat davaları ve ceza sorumluluğu bakımından da belirleyici bir role sahiptir. 2026 yılı uygulamalarında Yargıtay’ın özellikle “nedensellik bağı”, “işyeri riskleri” […]

Kıdem tazminatı davası, işçinin kanundan doğan kıdem hakkının işveren tarafından ödenmemesi halinde başvurulan temel hukuki yoldur. İşçinin en az bir yıllık kıdeme sahip olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı nedenlerle sona ermesi, tazminata hak kazanmanın ana koşullarıdır. 2026 yılı Yargıtay kararlarında özellikle fesih gerekçesi, ispat yükü ve çalışma süresinin belgelenmesi kritik unsurlar olarak öne […]

İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan ölüm nedeniyle destekten yoksun kalma tazminat davası, işçinin hayatını kaybetmesi sonucu geride kalan yakınlarının maddi destekten yoksun kalması hâlinde açılan özel bir tazminat davasıdır. Bu davalar, yalnızca işçinin değil, ailesinin de yaşam standartlarını korumayı amaçlar. Avukat Demirhan Altunkaya olarak, bu süreçte hukuki hakların doğru şekilde kullanılmasını ve tazminat hesaplamalarının […]

Maluliyet oranının tespiti davası, iş kazası veya meslek hastalığı sonrası kalıcı iş gücü kaybı oranının yargı kararıyla belirlenmesi amacıyla açılan özel nitelikli bir davadır. Bu dava, yalnızca sağlık durumunun saptanması değil, tazminat hesaplamalarının sağlıklı yapılabilmesi için de kritik bir önkoşuldur. Avukat Demirhan Altunkaya olarak 2026 uygulamalarına uygun şekilde, sürecin aşamalarını, delilleri ve sık yapılan hataları […]

İş kazası tespit davası, bir olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığının mahkeme kararıyla belirlenmesi amacıyla açılan davadır. SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmeyen veya işverenin bildirim yapmadığı durumlarda işçi ya da yakınları bu yolla hak arayabilir. Avukat Demirhan Altunkaya olarak, 2026 yılı uygulamaları doğrultusunda bu davanın yasal dayanaklarını, süreçteki kritik noktaları ve ispat unsurlarını […]

İşe iade davası, iş sözleşmesi haksız veya geçersiz şekilde feshedilen işçinin, işine geri dönmek için başvurduğu yasal bir süreçtir. Bu dava; iş güvencesi kapsamındaki çalışanların haklarını korumayı, haksız fesihleri önlemeyi ve işverenin fesih kararının geçerliliğini yargı önünde denetlemeyi amaçlar. İşe iade davası sürecinde, arabuluculuk başvurusu, dava açma süresi, mahkeme yetkisi, delil değerlendirmesi, tazminat türleri ve […]