Part-Time Çalışan İşçilerin Yıllık Ücretli İzin Hakkı 2026

Part-time çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakkı, çalışma sürelerinin tam zamanlı işçilere göre farklı olması nedeniyle uygulamada en çok karıştırılan konulardan biridir. 2026 yılı İş Kanunu uygulamaları ve Yargıtay kararları, kısmi süreli çalışmanın izin hakkını ortadan kaldırmadığını; aksine tüm işçilerin izin hakkının eşit şekilde korunduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Bu rehberde part-time çalışanların yıllık izin hesaplaması, hak kazanma süreleri, çalışma günlerinin nasıl değerlendirildiği ve uygulamada yapılan hatalar ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır.

Part-Time Çalışanlar Yıllık Ücretli İzin Hakkına Sahip midir?

Part-time çalışma modeli, yıllık ücretli izin hakkını hiçbir şekilde ortadan kaldırmaz. İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca işçinin haftalık çalışma süresi değil, işyerinde geçirdiği bir yıllık hizmet süresi esas alınır. Bu nedenle yarı zamanlı, kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışan tüm işçiler, süre koşulunu tamamladıklarında tam zamanlı işçilerle aynı izin hakkını elde eder. Çalışmanın şekli değil, çalışma süresinin toplamı belirleyicidir.

Part-Time Çalışanlarda Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?

Part-time çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakkı hesaplanırken, işçinin kıdeme göre belirlenen izin süreleri esas alınır. 1–5 yıl arası çalışan işçilerin 14 gün, 5–15 yıl arası çalışanların 20 gün, 15 yıl üzeri çalışanların ise en az 26 gün yıllık izin hakkı vardır. Bu süreler tam zamanlı işçilerle aynıdır; değişen yalnızca izin günlerinin hangi günlere denk getirileceği ve birikim yöntemidir. Yargıtay, kısmi süreli çalışanlarda izin süresinin kırpılamayacağını açıkça belirtmektedir.

Kısmi Süreli Çalışanlarda İzin Günleri Nasıl Uygulanır?

Part-time çalışanların izin günleri, çalışma günlerine göre nasıl uygulanacağı açısından bazı teknik farklılıklar içerir. Örneğin haftada 3 gün çalışan bir işçi, 14 günlük izne hak kazandığında bu izin takvim günü üzerinden işler; sadece çalışmadığı günlere denk geldiği gerekçesiyle izin süresi azaltılamaz. İzin süresi her gün için ücretli olarak değerlendirilir ve süre, işçinin haftalık çalışma düzeninden bağımsız olarak aynı takvim sistemiyle işler.

İzin Hakkının Doğumu: Bir Yıllık Çalışma Şartı Part-Time İşçileri Nasıl Etkiler?

Yıllık izin hakkının kazanılması için işçinin işyerinde bir yıl fiilen çalışmış olması gerekir. Part-time çalışanlar için bu süre, çalışma gün sayısına bakılmaksızın takvim yılı olarak değerlendirilir. Haftada 3 gün veya 4 gün çalışan bir işçi, bir yıl dolduğunda izin hakkına eksiksiz şekilde sahip olur. Bu durum, kısmi süreli çalışanlarda tazminat ve izin haklarının süre açısından tam süreli işçilerle eşit olduğunu gösterir.

Kısmi Süreli Çalışanlarda İzin Ücretinin Hesaplanması

İzin ücreti, işçinin günlük brüt kazancı üzerinden hesaplanır. Part-time çalışanlarda günlük ücret, çalışma saati oranına göre belirlenir ve yıllık izin süresi boyunca bu ücret tam olarak ödenir. Örneğin haftada 20 saat çalışan bir işçinin günlük brüt kazancı, tam zamanlı işçinin kazancının çalışma oranına göre belirlenir. İzin süresince prim, yol ve yemek gibi süreklilik arz eden ek ödemeler de hesaplamaya dahil edilir.

İzin Hakkı Kullanılmazsa Ücret Ödenir mi?

Yıllık izin ücreti, işçi çalışırken paraya dönüştürülemez; yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan izinler ücret olarak ödenir. Part-time çalışanlar da tıpkı tam zamanlı işçiler gibi kullanılmamış izinlerinin parasal karşılığını alma hakkına sahiptir. Bu ücret, işçinin ayrılırken sahip olduğu brüt günlük kazanç üzerinden hesaplanır.

Part-Time Çalışmada İzin Hakkının Engellenmesi ve Yargıtay Uygulaması

İşverenin part-time çalışanlara yıllık izin kullandırmaması, çalışma düzeni gerekçesiyle izin sürelerini azaltması veya izin günlerini parçalaması hukuka aykırıdır. Yargıtay, izin hakkının işçinin dinlenme hakkı olduğunu, çalışma biçimi gerekçesiyle azaltılamayacağını açıkça ifade etmektedir. Bu nedenle işverenin çalışma saatlerini gerekçe göstererek izin süresinde değişiklik yapması mümkün değildir.

Yargıtay Kararları

Sık Sorulan Sorular – Part-Time Çalışan İşçilerin Yıllık Ücretli İzin Hakkı

Part-time çalışan işçilerin yıllık izin hakları, çalışma düzenlerinin farklı olması nedeniyle uygulamada sıkça yanlış yorumlanmaktadır. Bu bölümde kısmi süreli çalışma modelinde izin süresi, izin ücreti, resmi tatil uygulaması, izin hakkının doğumu ve izin kullanımının nasıl planlanacağına ilişkin en çok merak edilen sorulara açıklayıcı ve güncel yanıtlar sunulmaktadır. Amaç, part-time işçilerin tam zamanlı çalışanlarla eşit haklara sahip olduğu gerçeğini hukuki çerçevede netleştirmektir.

Part-time çalışanların yıllık izin süresi kaç gündür?

Part-time çalışanların yıllık izin süresi, tam zamanlı işçilerle aynıdır ve kıdeme göre 14, 20 veya 26 gün olarak belirlenir. Haftalık çalışma süresi izin süresini azaltmaz. İzin takvim günü üzerinden işler ve işçinin çalışma günlerine göre bölünemez. Yargıtay da izin günlerinin çalışma saatine göre kısaltılamayacağını açıkça belirtmektedir.

Part-time çalışanlar resmi tatillerde çalışmak zorunda mıdır?

Kısmi süreli çalışanlar resmi tatillerde çalışmaya zorlanamaz; çalışırlarsa tam zamanlı işçilerle aynı şekilde ek ücret talep edebilirler. Tatil günleri part-time statü nedeniyle farklı değerlendirilemez. Resmi tatilde çalışılmışsa ücret %100 zamlı ödenir. İşverenin çalışma zorunluluğu dayatması hukuka aykırıdır.

Bir yıl çalışan part-time işçinin yıllık izin hakkı ne kadardır?

Bir yılı dolduran part-time işçi en az 14 gün yıllık ücretli izin hakkı kazanır. Bu süre kıdeme göre artar ve çalışma gününe göre azaltılamaz. İşçinin haftada 2–3 gün çalışması izin süresini etkilemez. İzin, takvim günleri üzerinden kesintisiz şekilde uygulanır.

Part-time çalışanların fazla mesai yapması yasak mıdır?

Part-time işçilerin fazla mesai yapması yasak değildir ancak çalışma süresi 45 saati aştığında fazla çalışma hükümleri uygulanır. Bu durum yıllık izin süresini etkilemez. Fazla mesai yapılması, işçinin part-time statüsünü ortadan kaldırmaz. Ücretlendirme, tam zamanlı işçilerle aynı prensiplerle yapılır.

Yıllık izin süresine cumartesi ve pazar günleri dahil edilir mi?

Evet, yıllık izin takvim günü üzerinden hesaplandığı için cumartesi ve pazar günleri izne dahildir. Bu kural part-time çalışanlarda da değişmez. İşçinin haftada kaç gün çalıştığı, izin süresine hangi günlerin dahil olduğunu etkilemez. Hafta tatili günleri izin süresinin parçasıdır.

Part-time çalışan haftada kaç gün çalıştığına göre izin hakkı kazanır mı?

Yıllık izin hakkı haftada kaç gün çalışıldığına göre değil, işyerinde geçirilen bir yıllık hizmet süresine göre belirlenir. Haftada 1 gün çalışan bir işçi ile 5 gün çalışan bir işçi izin hakkı bakımından eşittir. Çalışma günleri yalnızca izin ücreti hesabında dikkate alınır.

Part-time çalışan 30 saatten fazla çalışırsa ne olur?

Haftalık çalışma süresinin artması, yıllık izin hakkında bir değişiklik yaratmaz. Ancak çalışma süresi 30 saatin üzerine çıktığında işçinin ücret hesaplaması farklılaşabilir ve bazı durumlarda iş sözleşmesi tam süreliye dönüşebilir. Bu durum izin süresini değiştirmez fakat izin ücretinin artmasına yol açabilir.

Part-time çalışanların tazminat hakkı izinle bağlantılı mıdır?

Yıllık izin hakkı ile kıdem veya ihbar tazminatı doğrudan bağlantılı değildir; ancak yıllık izin ücreti iş sözleşmesi sona erdiğinde tazminatlarla birlikte ödenir. Part-time işçi, kullanılmamış izinleri varsa bunların ücretini alma hakkına sahiptir. Ücret hesabı çalışma oranına göre yapılır.

Part-time çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

Part-time çalışan işçi, prim gün sayısı ve son üç yıl içinde gereken çalışma süresi şartlarını sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilir. Yıllık izin hakkı bu durumu etkilemez. Önemli olan işten çıkış kodu ve prim bildirimlerinin doğru yapılmış olmasıdır. Kısmi süreli çalışma işsizlik maaşını engellemez.

14 günlük yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Yıllık izin ücreti işçinin günlük brüt kazancı üzerinden hesaplanır. Part-time çalışanlarda bu tutar çalışma saatine göre belirlenmiş günlük ücretin 14 gün ile çarpılmasıyla elde edilir. Düzenli ödenen yemek, yol ve prim gibi ek ödemeler de günlük ücrete eklenir. Hesaplama tam zamanlı işçilerle aynı yöntemle yapılır.

7 iş gününe cumartesi dahil edilir mi?

İş Kanunu’na göre cumartesi günü iş günü sayılır. Bu nedenle 7 iş günü içinde cumartesi hesaba dahildir. Bu kural yıllık izin süresinin planlanmasında ve bildirim sürelerinde de geçerlidir. Part-time çalışma modeli bu değerlendirmeyi değiştirmez.

Yıllık izin resmi tatile denk gelirse ne olur?

Yıllık izin resmi tatile denk gelirse, tatil günü izin süresinden düşülmez. Bayram ve resmi tatil günleri yıllık izin hesabına dahil edilmez ve izne eklenmiş sayılır. Bu kural part-time çalışanlar için de aynen geçerlidir. Böylece işçi resmi tatil günlerinde izin kaybı yaşamaz.

Part-time çalışan bir yıl dolmadan yıllık izin kullanabilir mi?

Bir yıl dolmadan yıllık izin kullanılamaz; ancak işveren isterse avans izin verebilir. Avans izin verilmesi tamamen işverenin takdirine bağlıdır ve ileride hak edilen izinlerden düşülür. Part-time çalışanlarda da yıllık izin hakkı bir yılın tamamlanmasıyla doğar.

İşçinin yıllık ücretli izin hakkı ne zaman doğar?

Yıllık izin hakkı, işçinin işyerinde bir yıllık hizmet süresini doldurduğu gün doğar. Bu süre part-time çalışmalarda takvim yılı esasına göre değerlendirilir. Haftalık çalışma gün sayısı bu hakkın doğumunda etkili değildir. Hak ediş tarihi net bir şekilde belirlenmelidir.