İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş davalarında ses kaydının delil olarak kullanılması, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında ispat sürecinin en kritik başlıklarından biridir. 2025 yılı Yargıtay kararlarında, kişisel verilerin korunması ve özel hayatın gizliliği ilkeleri çerçevesinde ses kayıtlarının yalnızca belirli şartlarda hukuka uygun kabul edildiği görülmektedir. Bu nedenle her ses kaydının davada geçerli olmadığı; ancak gerekli koşullar oluştuğunda son derece güçlü […]

İş göremezlik raporu almanın alınacak tazminata etkisi, trafik kazası, iş kazası veya meslek hastalığı gibi olaylardan sonra yaşanan gelir kayıplarının hukuki olarak nasıl telafi edileceğini belirleyen en kritik unsurlardan biridir. Geçici ya da sürekli iş göremezlik raporu almak, kişinin çalışma kapasitesinin ne kadar zarar gördüğünü ortaya koyar ve bu raporlar tazminat hesabının temelini oluşturur. Bu […]

Sürekli sakatlık tazminatı, trafik kazası veya iş kazası sonucunda kalıcı sağlık sorunları yaşayan kişilerin, uğradıkları iş gücü kaybı ve ekonomik zararlara karşılık alabilecekleri tazminattır. 2026 yılı itibariyle sürekli sakatlık tazminatının belirlenmesi, maluliyet oranı, kusur durumu, yaş, gelir seviyesi ve TRH 2010 yaşam tablosu gibi faktörlere göre yapılmaktadır. Bu rehberimizde, sürekli sakatlık tazminatının nasıl hesaplandığını, hangi […]

Trafik kazası sonrası maluliyet oranı, yaralanan kişilerin iş gücü kaybını ve bunun sonucunda alacakları tazminat miktarını doğrudan etkileyen en kritik faktördür. 2026 yılı itibariyle maluliyet tespiti, Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Yönetmeliği çerçevesinde yapılmaktadır. Bu kapsamlı rehberimizde, trafik kazası sonrası maluliyet oranının nasıl hesaplandığını, hangi belgelerin gerektiğini ve tazminat sürecinin tüm aşamalarını detaylı olarak açıklıyoruz. Trafik […]

Trafik kazasında araç pert olursa sigorta ne kadar öder sorusu, ciddi hasar sonrası en çok araştırılan konular arasında yer almaktadır. Araç pert olduğunda sigorta şirketinin yapacağı ödeme, poliçe türüne, aracın rayiç değerine ve hasar oranına göre değişiklik gösterir. Hem zorunlu trafik sigortası hem de kasko sigortası farklı sorumluluklara sahiptir. Bu nedenle ödeme sürecinin nasıl işlediğini […]

Manеvi tazminatın miktarı nasıl belirlenir sorusu, trafik kazası, iş kazası, hakaret, kişilik haklarına saldırı, haksız gözaltı, tıbbi müdahale hataları ve ölüm olayları gibi ağır sonuçlar doğuran uyuşmazlıklarda hem mağdurlar hem de yakınları tarafından en çok araştırılan başlıklardan biridir. Manevi tazminatın amacı, yaşanan acı, elem, üzüntü ve psikolojik sarsıntıyı tamamen ortadan kaldırmak değil; bu sarsıntıyı bir […]

Hangi işten ayrılma kodları kıdemi engeller sorusu, işten çıkarılan işçilerin en fazla araştırdığı konuların başında gelir. SGK’ya bildirilen çıkış kodu, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer birçok yasal hakkı doğrudan etkiler. Bu nedenle işten ayrılma kodunun doğru belirlenmesi hem işveren hem de işçi açısından kritik bir öneme sahiptir. Yanlış veya gerçeğe aykırı […]

Elden ödeme – bankaya yatırılmayan maaşların ispatı, işverenlerin ücret ödemelerini banka yerine elden yapması nedeniyle işçiler açısından en çok uyuşmazlık doğuran konulardan biridir. 2026 yılı uygulamalarında Yargıtay, işçinin gerçek ücretinin bordrodan bağımsız olarak her türlü delille ispatlanabileceğini kabul etmektedir. Elden ödeme yapılması hem İş Kanunu hem de ilgili yönetmeliklere aykırı olup işçi açısından hak kaybına […]

Performans düşüklüğü nedeni ile işten çıkartma şartları, 2026 yılı Yargıtay uygulamalarında sıkı kriterlere bağlanmış ve işveren açısından dikkatle uygulanması gereken bir fesih türü olarak değerlendirilmiştir. Performans yetersizliği, işçinin iş sözleşmesinin devamını objektif olarak çekilmez hale getiren bir durum olmadığı sürece tek başına haklı fesih sebebi değildir. Bu nedenle performans düşüklüğüne dayanarak yapılan fesihlerin geçerli olabilmesi […]

İş davasında bilirkişi incelemesi ne yapar sorusu, işçilik alacakları davalarında en kritik aşamalardan biri olan teknik hesaplama sürecinin nasıl yürüdüğünü anlamak açısından büyük önem taşır. İş mahkemeleri, özellikle ücret, fazla mesai, kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ve hizmet süresi tespitine ilişkin konularda teknik uzmanlık gerektiğinde bilirkişi incelemesi yaptırır. Bu inceleme, davanın sonucunu doğrudan etkileyen bilimsel ve […]