İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Hangi işten ayrılma kodları kıdemi engeller sorusu, işten çıkarılan işçilerin en fazla araştırdığı konuların başında gelir. SGK’ya bildirilen çıkış kodu, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer birçok yasal hakkı doğrudan etkiler. Bu nedenle işten ayrılma kodunun doğru belirlenmesi hem işveren hem de işçi açısından kritik bir öneme sahiptir. Yanlış veya gerçeğe aykırı […]

Elden ödeme – bankaya yatırılmayan maaşların ispatı, işverenlerin ücret ödemelerini banka yerine elden yapması nedeniyle işçiler açısından en çok uyuşmazlık doğuran konulardan biridir. 2026 yılı uygulamalarında Yargıtay, işçinin gerçek ücretinin bordrodan bağımsız olarak her türlü delille ispatlanabileceğini kabul etmektedir. Elden ödeme yapılması hem İş Kanunu hem de ilgili yönetmeliklere aykırı olup işçi açısından hak kaybına […]

Performans düşüklüğü nedeni ile işten çıkartma şartları, 2026 yılı Yargıtay uygulamalarında sıkı kriterlere bağlanmış ve işveren açısından dikkatle uygulanması gereken bir fesih türü olarak değerlendirilmiştir. Performans yetersizliği, işçinin iş sözleşmesinin devamını objektif olarak çekilmez hale getiren bir durum olmadığı sürece tek başına haklı fesih sebebi değildir. Bu nedenle performans düşüklüğüne dayanarak yapılan fesihlerin geçerli olabilmesi […]

İş davasında bilirkişi incelemesi ne yapar sorusu, işçilik alacakları davalarında en kritik aşamalardan biri olan teknik hesaplama sürecinin nasıl yürüdüğünü anlamak açısından büyük önem taşır. İş mahkemeleri, özellikle ücret, fazla mesai, kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ve hizmet süresi tespitine ilişkin konularda teknik uzmanlık gerektiğinde bilirkişi incelemesi yaptırır. Bu inceleme, davanın sonucunu doğrudan etkileyen bilimsel ve […]

İşyerinde kamera kaydı delil olur mu sorusu, hem ceza hukuku hem iş hukuku uyuşmazlıklarında en çok merak edilen konulardan biridir. İşyerlerinde güvenlik amacıyla yapılan kamera kayıtlarının hangi koşullarda geçerli delil olarak kabul edileceği, kaydın niteliğine, çalışanların bilgilendirilmesine ve kayıtların hukuka uygun şekilde elde edilip edilmediğine bağlıdır. 2026 yılı Yargıtay kararlarında, kamera kayıtlarının hukuka uygun elde […]

Sigorta eksik yatırılıyorsa kıdem tazminatı sorusu, ücretinin tamamı SGK’ya yansıtılmayan ve işten ayrılma sürecine gelen işçilerin en çok merak ettiği başlıklardan biridir. İşverenin, işçinin gerçekte aldığı ücreti primlere eksik yansıtması hem sosyal güvenlik haklarını hem de ileride hesaplanacak kıdem tazminatı tutarını doğrudan etkiler. 2026 yılı Yargıtay uygulamalarında, işçinin bordro, tanık ve banka kayıtlarıyla gerçek ücretini […]

Trafik kazasında maddi tazminat nasıl hesaplanır sorusu, hem kazaya karışan kişiler hem de yakınları açısından en çok merak edilen hukuki süreçlerden biridir. Tazminat miktarı; kusur oranı, kazanın niteliği, gelir durumu, maluliyet oranı, tedavi giderleri, araç değer kaybı ve çalışma gücü kaybı gibi birçok parametreye göre belirlenir. Hesaplama süreci teknik bir formüle dayandığı için bilirkişi raporları […]

İş yerinde kart basmayan işçinin mesaisi nasıl ispatlanır sorusu, özellikle giriş-çıkış sistemi olmayan veya işveren tarafından kayıtlar düzenli tutulmayan işyerlerinde en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. İşçinin çalışma saatlerinin elektronik sistemlerle tespit edilememesi, fazla mesai alacağının tamamen ortadan kalktığı anlamına gelmez. Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre, işçinin çalışma düzeni, tanık beyanları, yazılı kayıtlar, dijital veriler ve işin […]

İşçi fazla mesaiye zorlanabilir mi? sorusu, çalışma hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlık alanlarından biridir. Fazla çalışma, İş Kanunu’nun sıkı kurallara bağladığı ve işçinin açık rızası olmadan yapılamayacak bir çalışma türüdür. 2026 yılı uygulamalarında Yargıtay, işçinin onayı olmadan yapılan fazla mesainin hukuka aykırı olduğunu net biçimde vurgulamakta; işçinin baskı altında çalıştırılmasının ise haklı fesih sebebi olabileceğini […]

İş davalarında arabulucuya gitmeden dava açılabilir mi sorusu, hem işçiler hem de işverenler açısından 2026 yılı iş uyuşmazlıklarının en kritik konularından biridir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte birçok iş uyuşmazlığında zorunlu arabuluculuk sistemine geçilmiş ve dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu yapılması bir dava şartı haline getirilmiştir. Ancak tüm uyuşmazlıkların bu kapsama girmediği, bazı […]