İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Ölümlü trafik kazasında manevi tazminat, bir trafik kazası sonucunda hayatını kaybeden kişinin yakınlarının yaşadığı derin acı, elem ve psikolojik travmanın kısmen de olsa giderilmesi amacıyla talep edilen önemli bir hukuki talepdir. Maddi zararların karşılanmasından farklı olarak manevi tazminat, kayıp yaşayan aile bireylerinin ruhsal dünyasında oluşan yıkımın telafisine yöneliktir. 2026 yılında güncellenen yasal düzenlemeler ve Yargıtay […]

İş davalarında ses kaydının delil olarak kullanılması, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında ispat sürecinin en kritik başlıklarından biridir. 2025 yılı Yargıtay kararlarında, kişisel verilerin korunması ve özel hayatın gizliliği ilkeleri çerçevesinde ses kayıtlarının yalnızca belirli şartlarda hukuka uygun kabul edildiği görülmektedir. Bu nedenle her ses kaydının davada geçerli olmadığı; ancak gerekli koşullar oluştuğunda son derece güçlü […]

İş göremezlik raporu almanın alınacak tazminata etkisi, trafik kazası, iş kazası veya meslek hastalığı gibi olaylardan sonra yaşanan gelir kayıplarının hukuki olarak nasıl telafi edileceğini belirleyen en kritik unsurlardan biridir. Geçici ya da sürekli iş göremezlik raporu almak, kişinin çalışma kapasitesinin ne kadar zarar gördüğünü ortaya koyar ve bu raporlar tazminat hesabının temelini oluşturur. Bu […]

İş davasında tanıkların önemi, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda maddi gerçeğin ortaya çıkarılmasını sağlayan en güçlü delil türlerinden biri olmalarından kaynaklanır. İş mahkemelerinde birçok iddia, yazılı belgeyle kesin şekilde ispatlanamadığından tanık beyanları davanın kaderini belirleyebilir. Özellikle fazla mesai, mobbing, iş kazası, ücret alacakları ve haksız fesih davalarında tanık anlatımları çoğu zaman hukuki değerlendirmelerde belirleyici bir […]

Sürekli sakatlık tazminatı, trafik kazası veya iş kazası sonucunda kalıcı sağlık sorunları yaşayan kişilerin, uğradıkları iş gücü kaybı ve ekonomik zararlara karşılık alabilecekleri tazminattır. 2026 yılı itibariyle sürekli sakatlık tazminatının belirlenmesi, maluliyet oranı, kusur durumu, yaş, gelir seviyesi ve TRH 2010 yaşam tablosu gibi faktörlere göre yapılmaktadır. Bu rehberimizde, sürekli sakatlık tazminatının nasıl hesaplandığını, hangi […]

Trafik kazası sonrası maluliyet oranı, yaralanan kişilerin iş gücü kaybını ve bunun sonucunda alacakları tazminat miktarını doğrudan etkileyen en kritik faktördür. 2026 yılı itibariyle maluliyet tespiti, Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Yönetmeliği çerçevesinde yapılmaktadır. Bu kapsamlı rehberimizde, trafik kazası sonrası maluliyet oranının nasıl hesaplandığını, hangi belgelerin gerektiğini ve tazminat sürecinin tüm aşamalarını detaylı olarak açıklıyoruz. Trafik […]

2026 yılı memur maaş zammı, kamu çalışanları için yılın en önemli gündem maddelerinden biridir. 4 aylık enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı ile birlikte Ocak 2026’da memur maaşlarında önemli artışlar beklenmektedir. Bu kapsamlı rehberimizde, öğretmen, hemşire, polis, mühendis ve diğer tüm kamu görevlilerinin 2026 yılı maaş artışlarını detaylı olarak ele alıyoruz. 2026 Memur Maaş Zammı […]

Trafik kazasında araç pert olursa sigorta ne kadar öder sorusu, ciddi hasar sonrası en çok araştırılan konular arasında yer almaktadır. Araç pert olduğunda sigorta şirketinin yapacağı ödeme, poliçe türüne, aracın rayiç değerine ve hasar oranına göre değişiklik gösterir. Hem zorunlu trafik sigortası hem de kasko sigortası farklı sorumluluklara sahiptir. Bu nedenle ödeme sürecinin nasıl işlediğini […]

Manеvi tazminatın miktarı nasıl belirlenir sorusu, trafik kazası, iş kazası, hakaret, kişilik haklarına saldırı, haksız gözaltı, tıbbi müdahale hataları ve ölüm olayları gibi ağır sonuçlar doğuran uyuşmazlıklarda hem mağdurlar hem de yakınları tarafından en çok araştırılan başlıklardan biridir. Manevi tazminatın amacı, yaşanan acı, elem, üzüntü ve psikolojik sarsıntıyı tamamen ortadan kaldırmak değil; bu sarsıntıyı bir […]

Performans düşüklüğü nedeni ile işten çıkartma- şartları, işverenin geçerli nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için yerine getirmesi gereken objektif ve denetlenebilir kriterlerden oluşur. 2026 yılı Yargıtay kararlarına göre performans fesihlerinde işverenin ispat yükü yüksektir ve süreç mutlaka ölçülebilir verilerle desteklenmelidir. Aksi durumda fesih geçersiz kabul edilir ve işçi işe iade davası açabilir. Performans Düşüklüğü Nedeni ile […]