Genel

Fazla mesai alacağı davaları, işçinin haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmasının ücret karşılığının ödenmemesi durumunda açtığı iş hukuku davalarıdır. Türk iş mevzuatı, işçilerin fazla çalıştırılmasını belirli sınır ve koşullara bağlamış, işverenin bu sınırları aşması halinde ek ücret ödeme zorunluluğu getirmiştir. Avukat Demirhan Altunkaya Hukuk Bürosu olarak, işçilerin yasal çalışma sürelerinin korunması ve hak ettikleri ücretin eksiksiz […]

İhbar tazminatı davası, iş sözleşmesi sona erdirilen işçinin, kanunda öngörülen bildirim süresine uyulmaması halinde işverenden talep edebileceği önemli bir iş hukuku davasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, fesih sürecinde hem işçinin hem işverenin belirli süre kurallarına uymasını zorunlu kılar. Bu süreye uymadan iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, ihbar tazminatı hakkını doğurur. Avukat Demirhan Altunkaya Hukuk Bürosu olarak, […]