Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılır sorusu, işten ayrılan işçilerin en sık araştırdığı konuların başında gelir. İşverenin tazminat ödememesi hem hukuka aykırıdır hem de işçi açısından ciddi hak kayıplarına yol açar. 2026 yılı Yargıtay uygulamalarında, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde faiz uygulanacağı ve işçinin arabuluculuk sonrasında dava açma hakkı bulunduğu açıkça belirtilmektedir.
Kıdem Tazminatı Neden Ödenmez?
İşveren bazı durumlarda mali gerekçeler, uyuşmazlık iddiaları veya kötü niyetli davranışlarla tazminatı ödemekten kaçınabilir. Ancak kıdem tazminatı, kanundan doğan ve işverenin ödeme zorunluluğu bulunan bir haktır. Ödeme yapılmaması hukuki sorumluluk doğurur.
Kıdem Tazminatı Ödenmezse İşçi Ne Yapmalıdır?
Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılır sorusunun cevabı, izlenmesi gereken adımların doğru şekilde uygulanmasıyla belirlenir. İşçi aşağıdaki süreci takip etmelidir:
Part-Time Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatını Alma Sürecinde İzlenecek Adımlar
Kısmi süreli çalışan işçinin kıdem tazminatını tahsil etme süreci belirli usul adımlarına bağlıdır. Aşağıdaki tablo, işverenden talep aşamasından arabuluculuk ve dava sürecine kadar izlenecek sırayı, her adımın temel amacını ve hukuki önemini özetlemektedir.
| Adım | Yapılması Gereken İşlem | Kısa Açıklama |
|---|---|---|
| 1 | İşverenden Ödeme Talep Edin | Öncelikle işverene yazılı başvuru veya noter ihtarnamesi ile kıdem tazminatı ödeme talebinde bulunulmalıdır. Yazılı talep, ileride delil olarak kullanılacağı için önemlidir ve uyuşmazlığın dava açılmadan çözülmesine de imkân verebilir. |
| 2 | Arabuluculuğa Başvurun | Kıdem tazminatına ilişkin uyuşmazlıklarda arabuluculuk başvurusu zorunludur. Arabulucu, tarafları aynı masa etrafında toplar ve tazminatın sulh yoluyla ödenmesini sağlamaya çalışır; bu aşama tamamlanmadan doğrudan dava açılamaz. |
| 3 | Arabuluculukta Anlaşma Olmazsa Dava Açın | Arabuluculuk görüşmeleri sonunda anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanak ile iş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açılabilir. Bu tutanak, davanın ön şartı niteliğinde olup dava dilekçesine eklenmelidir. |
| 4 | Faiz Talep Edin | Ödenmeyen kıdem tazminatı için dava dilekçesinde mevduat faizi veya en yüksek banka mevduat faizi talep edilmelidir. Böylece işçiye sadece tazminat aslı değil, geç ödemeden kaynaklı faiz alacağı da tahsil edilerek hak kaybı önlenir. |
Adım 1 – İşverenden Ödeme Talep Edin
Öncelikle işverene yazılı başvuru veya noter ihtarnamesi ile kıdem tazminatı ödeme talebinde bulunulmalıdır. Yazılı talep, ileride delil olarak kullanılacağı için önemlidir ve uyuşmazlığın dava açılmadan çözülmesine de imkân verebilir.
Adım 2 – Arabuluculuğa Başvurun
Kıdem tazminatına ilişkin uyuşmazlıklarda arabuluculuk başvurusu zorunludur. Arabulucu, tarafları aynı masa etrafında toplar ve tazminatın sulh yoluyla ödenmesini sağlamaya çalışır; bu aşama tamamlanmadan doğrudan dava açılamaz.
Adım 3 – Arabuluculukta Anlaşma Olmazsa Dava Açın
Arabuluculuk görüşmeleri sonunda anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanak ile iş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açılabilir. Bu tutanak, davanın ön şartı niteliğinde olup dava dilekçesine eklenmelidir.
Adım 4 – Faiz Talep Edin
Ödenmeyen kıdem tazminatı için dava dilekçesinde mevduat faizi veya en yüksek banka mevduat faizi talep edilmelidir. Böylece işçiye sadece tazminat aslı değil, geç ödemeden kaynaklı faiz alacağı da tahsil edilerek hak kaybı önlenir.
İşveren Tazminatı Neden Ödemezse Faiz Uygulanır?
Yargıtay’a göre işveren, kıdem tazminatını iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödemek zorundadır. Bu yükümlülük yerine getirilmezse işveren, kıdem tazminatı tutarına en yüksek banka mevduat faizi ödemekle yükümlü olur. Faizin başlangıç tarihi, iş ilişkisinin sona erdiği gündür.
Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?
Arabuluculuk başvurusu işçinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. İşveren toplantıya katılmaz veya anlaşma sağlanmazsa tutanak düzenlenir. Bu tutanak dava açmak için gereklidir.
Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?
Arabuluculuk aşamasının ardından iş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açılabilir. Dilekçede işçinin çalışma süresi, fesih nedeni, brüt ücreti ve işverenin ödeme yapmadığı açıkça belirtilmelidir. İşçi, kıdem tazminatını, gecikme faizini ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.
Hangi Deliller Kullanılır?
Kıdem tazminatı davasında deliller büyük önem taşır. Mahkeme, hem çalışma süresini hem ücret tutarını ispat eden belgeleri dikkate alır.
Kıdem Tazminatı Davasında Kullanılan Deliller
Kıdem tazminatı ödenmediğinde açılacak davada, işçinin çalışma süresini ve ücretini ispat eden deliller büyük önem taşır. Aşağıdaki tablo, mahkemelerde en sık kullanılan delilleri ve bu delillerin ispat gücünü özetlemektedir.
| Delil Türü | Açıklama |
|---|---|
| SGK Hizmet Dökümleri | İşçinin hangi tarihler arasında çalıştığını resmi olarak gösteren en güçlü delildir. Hizmet süresinin başlangıcı, bitişi ve prim günleri net şekilde görülebilir. |
| Bordrolar ve Ücret Hesap Pusulaları | Ücretin miktarını ve işçiye yapılan ödemeleri gösterir. Düzenli imzalı bordrolar, ücret miktarı konusunda en güçlü yazılı delillerden biridir. |
| Tanık Beyanları | İşçinin çalışma düzeni, görevleri, ücret ödeme biçimi ve çalışma süreleri hakkında bilgi verir. Tanıklar çoğu davada kritik rol oynar. |
| Sözleşme, İhtarname ve Yazışmalar | Çalışma koşullarını, tarafların beyanlarını ve uyuşmazlığın nasıl geliştiğini gösteren yazılı belgelerdir. İhtarname özellikle ödeme talebinin ispatı için önemlidir. |
| Bankaya Yapılan Ödemeler | Ücretin ve diğer ödemelerin hangi tutarlarda ve hangi tarihte yapıldığını gösteren banka kayıtları güçlü delil niteliğindedir. |
SGK Hizmet Dökümleri
Çalışma sürelerini, prim günlerini ve işveren bildirimlerini resmi olarak gösteren en güçlü delillerdendir.
Bordrolar ve Ücret Hesap Pusulaları
Ücretin miktarı ve ödeme düzeninin ispatı için kullanılan temel yazılı delillerdir.
Tanık Beyanları
İşçinin fiili çalışma koşullarını, sürelerini ve ücret ilişkisini açıklayan önemli sözlü delillerdir.
Sözleşme, İhtarname ve Yazışmalar
Taraflar arasındaki hukuki ilişkiyi ve uyuşmazlığa dair resmi iletişimleri ortaya koyan yazılı delillerdir.
Bankaya Yapılan Ödemeler
Ücretin banka yoluyla ödendiğini kanıtlayan hareket dökümleri güçlü delil kabul edilir.
Kıdem Tazminatı Ödenmezse Zamanaşımı Süresi Nedir?
Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Zamanaşımı dolduğunda işçi dava açsa bile alacak talep edemez.
İşveren Tazminatı Kısmen Öderse Ne Olur?
İşverenin tazminatı eksik ödemesi de hukuka aykırıdır. İşçi hem eksik ödenen kısmı hem de faizini talep edebilir. Mahkeme, eksik ödeme yapılması durumunu da tazminat hakkının ihlali olarak kabul eder.
Kıdem Tazminatı Ödenmezse Dava Ne Kadar Sürer?
Ortalama dava süresi 6 ay ile 14 ay arasında değişir. Tanık sayısı, bilirkişi incelemesi ve işverenin savunma stratejisi süreci uzatabilir. Arabuluculuk süreci de süreye eklenir.
Sık Sorulan Sorular – Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?
Kıdem tazminatının ödenmemesi, işçi açısından ciddi hak kayıplarına yol açabileceği için başvuru ve dava aşamalarının doğru yürütülmesi önemlidir. Aşağıda, kıdem tazminatı ödenmeyen işçilerin en çok merak ettiği sorulara net ve güncel yanıtlar bulabilirsiniz.
İşveren kıdem tazminatımı vermezse ne olur?
İşveren yasal yükümlülüğünü yerine getirmezse işçi arabuluculuk başvurusu yapabilir ve anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesinde dava açabilir. Mahkeme gecikme faizini de işverene yükler.
Kıdem tazminatı ödenmezse nereye şikâyet edilir?
Öncelikle arabuluculuk başvurusu zorunludur. Bunun dışında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, Alo 170 hattına veya e-Devlet üzerinden işçi şikâyeti yapılabilir.
Kıdem tazminatı en geç ne kadar sürede ödenmelidir?
Kural olarak iş sözleşmesi sona erdiğinde makul süre içinde ödenmesi gerekir. Gecikme oluşursa işveren kanuni faiz veya mevduat faizi ödemekle yükümlüdür.
Kıdem tazminatı geç ödenirse ne olur?
Gecikme durumunda işveren tazminat tutarı üzerinden faiz ödemek zorundadır. Mahkemeler çoğu zaman işçi lehine faiz türünü ağırlaştırarak uygulama yapmaktadır.
İşveren tazminatımı vermiyorsa ne yapmalıyım?
Önce noter aracılığıyla ihtarname çekilebilir. Ardından arabuluculuk başvurusu yapılır; sonuç alınamazsa dava açılarak tazminat ve faizi talep edilebilir.
Tazminat parası ödenmezse ne olur?
İşverenin ödeme yapmaması hukuki sorumluluk doğurur. İşçi dava yoluyla alacaklarını talep edebilir ve icra takibi başlatma hakkına sahiptir.
Ödenmeyen kıdem tazminatı nasıl alınır?
Aşama sırasıyla ihtarname, arabuluculuk ve iş mahkemesi sürecidir. Dava sonucunda kesinleşen karar icra takibiyle tahsil edilebilir.
174 hattını arayınca ne olur?
Alo 170 üzerinden yapılan bildirimler kayıt altına alınır ve gerekirse iş müfettişleri inceleme yapabilir. Şikâyet işçinin hak arama sürecini destekler.
Noterden ihtar çekerek tazminat alınır mı?
İhtarname ödeme için resmi bir çağrı niteliğindedir ancak tek başına tazminat getirmez. İhtar sonrası arabuluculuk ve dava süreci izlenmelidir.
Kıdem tazminatı 10 gün içinde ödenmezse ne olur?
Kesin bir 10 günlük süre yoktur ancak bu tür gecikmeler faiz yükümlülüğünü doğurur. Mahkeme “makul süre” değerlendirmesi yapar.
Kıdem tazminatı son kaç ay dikkate alınarak hesaplanır?
Tazminat hesaplaması, işçinin son brüt ücreti ve son çalışma dönemindeki düzenli ödemeleri üzerinden yapılır. Prim, yemek ve yol yardımları hesaba dahil edilir.
Kesinleşen tazminat ne zaman ödenir?
Mahkeme kararı kesinleştiğinde işverenin ödeme yükümlülüğü başlar. Ödeme yapılmazsa işçi doğrudan icra takibine gidebilir.
Tazminatımı alamadım, nereye başvurmalıyım?
İlk aşama arabuluculuktur. Sonuç alınamazsa iş mahkemesine dava açılır. Ayrıca Alo 170 üzerinden şikâyet yapılabilir.
Kıdem tazminatı hesaba yatırılmak zorunda mı?
Evet, ödemeler bankadan yapılmalıdır. Elden ödeme iddiaları hukuken geçersiz sayılır ve işveren açısından ispat zorluğu doğurur.
İşveren kıdem tazminatı ödemek zorunda mıdır?
İşçi şartları sağlıyorsa işveren tazminatı ödemekle yükümlüdür. Aksi durum işveren aleyhine dava ve faiz yükümlülüğü doğurur.
Kıdem tazminatını devlet mi öder işveren mi?
Kıdem tazminatı yalnızca işveren tarafından ödenir. Devlet bu ödemeye müdahil olmaz; sadece denetim ve şikâyet süreçlerini yürütür.
İşveren işçiyi tazminatsız çıkarabilir mi?
Haklı nedenle fesih varsa tazminatsız çıkış mümkündür. Ancak haksız fesihte kıdem tazminatı mutlaka ödenmelidir.
İşveren kendi isteğiyle kıdem tazminatı verebilir mi?
Evet, işveren işçinin tüm haklarını ödeyerek iş sözleşmesini sonlandırabilir. Bu durumda tarafların anlaşması esas alınır.