Kıdem Tazminatı Davası 2026

Kıdem tazminatı davası, işçinin kanundan doğan kıdem hakkının işveren tarafından ödenmemesi halinde başvurulan temel hukuki yoldur. İşçinin en az bir yıllık kıdeme sahip olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı nedenlerle sona ermesi, tazminata hak kazanmanın ana koşullarıdır. 2026 yılı Yargıtay kararlarında özellikle fesih gerekçesi, ispat yükü ve çalışma süresinin belgelenmesi kritik unsurlar olarak öne çıkmaktadır.

Bu içerikte kıdem tazminatına hak kazandıran durumları, dava açma koşullarını, hesaplama formüllerini ve işçi-işveren uyuşmazlıklarında sık yapılan hataları kurumsal bir bakış açısıyla detaylandırıyoruz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı davası açılmadan önce, işçinin kıdem tazminatının hukuki niteliğini bilmesi önemlidir. Kıdem tazminatı, uzun süre aynı işverene bağlı olarak çalışan işçinin yasadan doğan bir hakkıdır. İşçinin sadakat yükümlülüğü, bağlılığı ve işverene katkısı karşılığında, iş ilişkisi belirli şartlarda sona erdiğinde ödenir.

Bu tazminat, işçinin işyerindeki toplam çalışma süresine göre hesaplanır ve işveren tarafından ödenmesi zorunludur. Ödeme yapılmadığında işçi dava yoluna başvurabilir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en kritik şart, işçinin aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmasıdır. Bunun yanında, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi, işveren tarafından haksız veya geçersiz nedenle feshi gibi durumlar tazminat hakkı doğurur. 2026 uygulamalarında, özellikle fesih bildiriminin şekli ve ispatı dikkatle incelenmektedir.

Ayrıca askerlik, emeklilik, sağlık sorunları gibi kanunda belirtilen özel durumlarda da işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak işçinin kendi isteğiyle istifası kural olarak hak doğurmaz.

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

İşçi, işten ayrıldıktan sonra işverene kıdem tazminatı talebiyle başvurabilir. Ödeme yapılmazsa arabuluculuk başvurusu zorunludur. Arabuluculuktan sonuç alınamazsa işçi, zorunlu arabuluculuk son tutanağıyla birlikte iş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açabilir.

Dava dilekçesinde çalışma süresi, brüt ücret, fesih nedeni, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarıyla ilişkin bilgiler ayrıntılı olarak belirtilmelidir. Bu aşamada bordrolar, tanık beyanları ve SGK kayıtları büyük önem taşır.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması 2026

Kıdem tazminatı işçinin brüt ücreti üzerinden, her yıl için 30 günlük ücret esas alınarak hesaplanır. 2026 yılı için geçerli kıdem tazminatı tavanı hesaplamada dikkate alınmalıdır. Ücretin yanı sıra yol parası, yemek yardımı, prim gibi sürekli ödemeler de brüt ücrete dahil edilir.

Hesaplamada en çok yapılan hata, brüt ücret yerine net ücretin baz alınmasıdır. Bu nedenle işçinin tüm düzenli ödemelerini belgeleyen bordroları toplaması önemlidir.

İşverenin Kıdem Tazminatını Ödememesi

İşverenin kıdem tazminatını ödememesi, hukuki sorumluluğu doğurur. Bu durumda işçi, dava yoluyla alacaklarını talep edebilir ve gecikme faizi uygulanmasını isteyebilir. Yargıtay uygulamasında, işverenin ödeme yapmamak için kötü niyetli davrandığı tespit edilirse faiz türü ağırlaştırılabilmektedir.

Ayrıca işverenin fiili ödeme yaptığı yönündeki iddialar, banka kayıtları ve yazılı belgelerle ispatlanamadığı sürece kabul edilmez.

Kıdem Tazminatı Davalarında İspat ve Deliller

İşçi, çalışma süresini ve ücretini ispat etmekle yükümlüdür. SGK hizmet dökümleri, işyeri bordroları, yazışmalar ve tanık beyanları kritik delillerdir. İşveren ise yaptığı ödemeleri belgelendirmek zorundadır.

Özellikle elden ücret ödemesi iddiaları, banka kayıtlarıyla desteklenmediği sürece işveren aleyhine sonuçlar doğurabilir.

Kıdem Tazminatı Davası Ne Kadar Sürer?

2026 yılı iş mahkemesi uygulamalarında kıdem tazminatı davasının ortalama süresi 6 ile 14 ay arasındadır. Arabuluculuk sürecinin eklenmesi toplam süreyi uzatabilir. Tanık sayısı, bilirkişi incelemesi ve işverenin savunma stratejisi sürece doğrudan etki eder.

Bu nedenle dosyanın baştan itibaren güçlü bir delil temeliyle hazırlanması son derece önemlidir.

Sık Sorulan Sorular – Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem tazminatı için dava nasıl açılır?

Kıdem tazminatı davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa işçi, tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açabilir.

Kıdem tazminatı mahkemesi ne kadar sürer?

Ortalama dava süresi 6 ila 14 ay arasında değişir. Tanık sayısı, bilirkişi raporu ve işverenin savunması sürecin uzunluğunu etkileyebilir.

10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılırsa tazminat alabilir mi?

Kendi isteğiyle ayrılan işçi kural olarak tazminat alamaz. Ancak 15 yıl-3600 gün, 7000 gün, sağlık sorunu veya haklı nedenle fesih varsa tazminat hakkı doğabilir.

Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılmalıdır?

Ödeme yapılmıyorsa işçi önce arabuluculuğa başvurarak talebini iletmelidir. Olumsuz sonuçlanırsa iş mahkemesinde dava açılabilir ve faiz talep edilebilir.

Açılan tazminat davası kaybedilirse ne olur?

Davanın reddi hâlinde işçi yargılama giderleri ve karşı taraf avukatlık ücretini ödemek zorunda kalabilir. Ancak bu durum işçinin kötü niyetli olduğu anlamına gelmez.

Kıdem tazminatı davası en az kaç para?

Tutar, işçinin brüt ücreti ve çalışma süresi üzerinden belirlenir. Her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır ve toplam çalışma yılı arttıkça tazminat tutarı da artar.

İşçi davayı kaybederse ne kadar öder?

İşçi, davayı kaybetmesi hâlinde yargılama giderleri ve karşı taraf vekâlet ücretinden sorumludur. Bu tutar mahkemece belirlenir.

Kıdem tazminatı davası kaç celsede biter?

Davanın karmaşıklığına göre 2–5 celse arasında sonuçlanabilir. Bilirkişi incelemesi çoğu zaman ek bir duruşma yapılmasına neden olur.

Dava kazanıldığında tazminat ne zaman ödenir?

Karar kesinleştiğinde işverenin ödeme yükümlülüğü başlar. Ödenmezse icra takibi başlatılabilir.

İşten çıkmak istiyorum, kıdem tazminatımı nasıl alırım?

Kendi isteğinizle ayrılıyorsanız haklı neden sunmanız gerekir. Ücret ödenmemesi, mobbing veya sağlık sorunları gibi nedenler bu hakkı doğurabilir.

15 yılını dolduran işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

15 yıl ve 3600 günü tamamlayan işçi SGK’dan alacağı yazı ile kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Bu durum yasal bir haktır.

7000 günü dolduran işçi istifa ederse tazminat alır mı?

Evet, 7000 gün prim ödeme şartını tamamlayan işçi SGK yazısı ile tazminat alarak ayrılabilir. Bu da kanunda tanınmış özel durumlardan biridir.

Noterden ihtar çeken işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

İhtar tek başına tazminat hakkı doğurmaz. Ancak ihtar haklı nedenle fesih bildirimiyse işçi tazminata hak kazanabilir.

170’i arayınca ne olur?

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı hattı olan 170, işçi şikâyetlerini kayda alır. Denetim gerekirse müfettiş görevlendirilebilir.

Kıdem tazminatı vermeyen işveren nereye şikâyet edilir?

İşveren, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na veya İŞKUR birimlerine şikâyet edilebilir. Ayrıca arabuluculuk ve dava süreciyle tazminat tahsil edilebilir.

İşçi mahkemesi kaç celsede biter?

Genellikle 2–4 celse arasında sonuçlanmaktadır. Ancak bilirkişi ve tanık süreçleri celse sayısını artırabilir.

Kıdem tazminatı en geç ne kadar sürede ödenir?

İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte makul sürede ödenmelidir. Ödemeyen işverene faiz uygulanır.

Bir dava en fazla ne kadar sürer?

Basit işçilik davaları ortalama 6–14 ay sürer. Dosyanın kapsamı arttıkça süreç uzayabilir.

Hangi durumlarda kıdem tazminatı davası açılabilir?

Haklı nedenle fesih, haksız fesih, askerlik, emeklilik ve SGK’nın özel şartları tazminat hakkı doğurur. Ödeme yapılmazsa işçi dava açabilir.

Avukatsız kıdem tazminatı davası açılabilir mi?

Evet, işçi tek başına dava açabilir. Ancak teknik hesaplamalar ve delil toplama süreci nedeniyle avukat desteği süreci güçlendirir.