İşyerinde kamera kaydı delil olur mu sorusu, hem ceza hukuku hem iş hukuku uyuşmazlıklarında en çok merak edilen konulardan biridir. İşyerlerinde güvenlik amacıyla yapılan kamera kayıtlarının hangi koşullarda geçerli delil olarak kabul edileceği, kaydın niteliğine, çalışanların bilgilendirilmesine ve kayıtların hukuka uygun şekilde elde edilip edilmediğine bağlıdır. 2026 yılı Yargıtay kararlarında, kamera kayıtlarının hukuka uygun elde edilmişse güçlü bir delil sayılabileceği; aksi hâlde mahkemede geçerliliğini yitireceği açıkça vurgulanmaktadır.
İşyerinde Kamera Kaydı Ne Zaman Geçerli Delil Sayılır?
Kamera kaydı delil niteliği taşıyabilmesi için öncelikle kaydın hukuka uygun şekilde elde edilmiş olması gerekir. Çalışanların KVKK gereği bilgilendirilmesi, kamera alanlarının makul sınırda tutulması ve gizli alanlara kamera yerleştirilmemesi büyük önem taşır. Bu şartlar sağlanmışsa görüntüler, işten çıkarma davalarında, hırsızlık–zarar verme olaylarında veya iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili uyuşmazlıklarda mahkemeler tarafından dikkate alınabilir.
İşyerinde Kamera Kaydı Delil Olur mu?
İşyerinde kamera kaydı delil olur mu sorusunun cevabı, kaydın nasıl elde edildiğine bağlıdır. Hukuka uygunluk şartlarına uyulmuşsa kayıtlar hem iş mahkemelerinde hem ceza yargılamasında delil olarak kabul edilebilir. Ancak gizli çekim yapılması, çalışanların bilgilendirilmemesi veya özel alanların kaydedilmesi kaydı hukuka aykırı hâle getirir. Bu durumda görüntüler delil olarak kullanılamaz ve işveren hakkında tazminat sorumluluğu doğabilir.
Kamera Kaydının Hukuka Uygun Sayılma Şartları
Geçerli sayılabilmesi için kayıtların KVKK ve İş Kanunu hükümlerine uygun şekilde alınmış olması şarttır. Çalışan bilgilendirme metinleri, işyeri yönetmelikleri, görünür kamera uyarıları ve makul denetim alanları mahkemelerin değerlendirmesinde belirleyici rol oynar. Bu şartlar ihlal edilmişse görüntü delil olarak reddedilebilir.
| Konu | Özet Bilgi | Önemli Notlar |
|---|---|---|
| Kamera Kaydı ve Kişisel Veri | İşyeri kamera kayıtları, kimliği belirli veya belirlenebilir kişiyi gösterdiği anda kişisel veri işleme faaliyeti sayılır. Bu nedenle her kayıt, KVKK kapsamındaki yükümlülüklere tabidir. | Kamera sistemleri yalnızca ihtiyaç duyulan alanlarda kurulmalı, gereğinden fazla görüntü alınmamalı ve kayıtların erişimi sınırlandırılmalıdır. |
| Kamerayla İzlemenin Geçerli Olduğu Haller |
Çalışanların kamerayla izlenmesi, yalnızca meşru ve hukuki amaçlar mevcutsa mümkündür. Aşağıdaki durumlarda kişisel veri işleme faaliyeti hukuka uygun kabul edilebilir:
|
Amaç dışına çıkan ya da genel gözetim haline dönüşen kamera kullanımı, hukuka aykırı veri işleme sonucunu doğurabilir ve işveren bakımından sorumluluk yaratır. |
| Kamera Kullanımındaki Sınırlar | İşveren yalnızca iş sağlığı, iş güvenliği ve işyerinin korunması gibi meşru amaçlarla kamera kullanabilir. Performans denetimi veya çalışma süresinin sürekli gözlenmesi için kamera kullanımı hukuka uygun değildir. | Mahremiyetin yüksek olduğu tuvalet, duş, soyunma ve dinlenme odaları gibi alanlar izlenemez. Kamera sistemine geçilmeden önce çalışanlar açık ve anlaşılır şekilde bilgilendirilmelidir. |
| KVKK’ya Uygunluk ve Yaptırımlar | Kişisel veriler, yalnızca KVKK ve ilgili diğer mevzuatta öngörülen usul ve esaslara uygun işlenebilir. Bu kurallara aykırı veri işleme, idari para cezaları ve cezai yaptırımlar gündeme getirebilir. | Kurum kararları ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu rehberleri, işverenler için bağlayıcı ölçütler sunar; bu rehberlere uygun politika ve aydınlatma metinleri hazırlanmalıdır. |
| Kişisel Veri İşleme İlkeleri |
KVKK m.4 uyarınca işyeri kamera kayıtları dahil tüm kişisel veri işlemlerinde aşağıdaki ilkelere uyulması zorunludur:
|
Kayıtların saklama süresi dolduğunda, güvenli şekilde silme, yok etme veya anonim hale getirme süreçleri işletilmeli ve bu süreçler yazılı politika ile desteklenmelidir. |
Hangi Durumlarda Kamera Kaydı Kullanılmaz?
Tuvalet, soyunma odası, dinlenme alanı gibi özel alanlarda yapılan kayıtlar kesinlikle delil sayılmaz. Ayrıca gizlice yapılan kayıtlar “hukuka aykırı delil” kabul edilir ve davayı desteklemek yerine zarar verebilir.
İşverenin Kamera Kaydı Kullanma Yetkisi
İşveren, iş güvenliğini sağlamak amacıyla kamera sistemi kurabilir ancak çalışanların kişisel haklarını ihlal edecek şekilde kayıt alamaz. Kamera görüntülerinin paylaşılması, saklanması ve işlenmesi KVKK sınırlamalarına tabidir. İşveren bu kayıtlardan doğan hukuki sorumlulukları taşır.
Ceza Davalarında Kamera Kaydı Delil Değeri Taşır mı?
Ceza yargılamasında kamera kayıtlarının kabul edilmesi için “hukuka uygunluk” en önemli kriterdir. Kolluk kuvvetleri veya işveren tarafından mevzuata uygun şekilde alınmış kayıtlar suçun işlendiğini ispat etmek için güçlü delil sayılabilir.
Kamera Kaydı İşten Çıkarmaya Delil Olabilir mi?
Eğer kayıt hukuka uygunsa, işçinin iş akdinin haklı nedenle feshi için delil niteliği taşıyabilir. Hırsızlık, kural ihlali, iş güvenliğini tehlikeye sokma gibi davranışlar kamera ile tespit edilmişse mahkemeler bu verileri dikkate alır. Ancak gizli çekim yoluyla elde edilmiş görüntüler geçersiz kabul edilir.
Dava, bir akaryakıt istasyonunda market elemanı ve şoför olarak çalışan işçinin, iş sözleşmesinin feshi üzerine kıdem ve ihbar tazminatlarına ilişkin taleplerine dayanmaktadır. İşveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savunmuş ve bu iddiasını, işçinin işveren yetkililerine yönelik hakaret içerikli sözler söylediği gerekçesine dayandırmıştır. Bu savunmayı desteklemek amacıyla, markette yer alan güvenlik kamerası aracılığıyla elde edilen bir ses kaydı delil olarak dosyaya sunulmuştur.
İlk derece mahkemesinin ilk kararı, Yargıtay tarafından eksik inceleme gerekçesiyle bozulmuştur. Bozma sonrasında yapılan yargılamada, ses kaydının çözümü yapılmış; çalışanın, işveren yetkililerine ilişkin “bunlar çete”, “kalbimin adamı değil” gibi ifadeler kullandığı tespit edilmiştir. Bu doğrultuda mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetmiş ve tazminat taleplerini reddetmiştir. Karar temyiz edilerek Yargıtay incelemesine tekrar konu olmuştur.
Sık Sorulan Sorular – İşyerinde Kamera Kaydı Delil Olur mu?
İşyerinde kamera kaydıyla ilgili uyuşmazlıklar, özel hayatın gizliliği, KVKK, delil hukuku ve işçi–işveren ilişkileri bakımından çeşitli sorunlar doğurmaktadır. Aşağıdaki Sık Sorulan Sorular bölümü, en sık karşılaşılan sorulara güncel hukuki yaklaşımlar çerçevesinde yanıt verir.
Kamera kaydı çalışan bilgilendirilmeden alınmışsa delil olur mu?
Hayır. Bilgilendirme yapılmadan alınan kayıtlar hukuka aykırı kabul edilir ve mahkemede delil olarak kullanılamaz.
İşyerinde gizli kamera kullanılması yasal mıdır?
Gizli kamera kullanımı özel hayatın gizliliğini ihlal eder ve hukuka aykırıdır. Bu tür kayıtlar delil sayılamaz.
Kamera kaydı ile hırsızlık ispatlanabilir mi?
Eğer görüntü hukuka uygunsa evet. Mahkemeler bu tür kayıtları güçlü delil olarak kabul eder.
Kamera kayıtlarının saklama süresi nedir?
Genellikle 30–90 gün arası saklanır ancak işyerinin KVKK politikalarına göre bu süre değişebilir.
Kamera kaydı işe iade davasında delil olur mu?
Hukuka uygun elde edilmişse evet. Ancak gizli çekim veya özel alan görüntüleri işveren aleyhine sonuç doğurabilir.