İşe İade Davası 2026

Sıkça Sorulan Sorular – İşe İade Davası

İşe iade davası hakkında en çok merak edilen konular; dava açma şartları, süreç uzunluğu, alınabilecek tazminat miktarı ve işçinin haklarıyla ilgilidir. Aşağıda bu konuda en sık yöneltilen soruların yanıtlarını bulabilirsiniz.

İşe iade davası hangi şartlarda açılır?

İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alan, en az 6 ay kıdemi olan ve 30’dan fazla işçi çalıştırılan bir işyerinde çalışan işçinin, geçerli neden olmadan işten çıkarılması hâlinde açılabilir.

İşe iade davası kaç maaş alınır?

İşe iade davasını kazanan işçiye, mahkeme tarafından 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenebilir. Ayrıca en fazla 4 aylık “boşta geçen süre ücreti”ne de hak kazanılır.

İşe geri dönüş davası kazanılırsa ne olur?

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren işe başlatmazsa, belirlenen tazminatı ödemekle yükümlü olur.

6 aydan az çalışan işe iade davası açabilir mi?

Hayır. İş Kanunu’na göre işe iade davası açmak için işçinin en az 6 ay kıdeme sahip olması gerekir. 6 aydan kısa süreli çalışmalarda bu hak doğmaz.

İş mahkemelerinde avukat ücreti geri öder mi?

Mahkeme, davayı kazanan taraf lehine karşı taraftan vekalet ücretine hükmedebilir. Genellikle işçi davayı kazanırsa, işveren yargılama giderleri ve avukat ücretini öder.

30 bin TL maaş alan bir işçi ne kadar tazminat alır?

Ortalama 30 bin TL maaşla çalışan bir işçi için işe başlatmama tazminatı 4 ile 8 maaş arasında değişir. Yani 120 bin TL ile 240 bin TL arasında bir tutar söz konusu olabilir.

İşe iade davası kaç celse sürer?

Ortalama 2 ila 4 celse arasında sonuçlanır. Ancak delillerin toplanma süresi, tanık dinlenmesi ve bilirkişi raporu gibi etkenler bu süreyi uzatabilir.

İşe geri dönüş davası açan bir işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Evet, dava sürecinde işçi işsizlik maaşı alabilir. Ancak dava sonunda işe iade kararı verilirse, alınan işsizlik ödeneği geri ödenmez.

2 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilir mi?

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kural olarak tazminat alamaz. Ancak haklı nedenle fesih (örneğin maaş ödenmemesi, mobbing vb.) durumlarında kıdem tazminatına hak kazanabilir.

6 ay dolmadan işe iade davası açılır mı?

İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır. 6 ay dolmadan yapılan fesihlerde iş güvencesi hükümleri uygulanmaz ve işe iade talebi reddedilebilir.

İşe iade davası kazananlar ne diyor, yorumlar nasıl?

İşe iade davasını kazanan işçiler genellikle iş güvencesinin sağlandığını ve haklarının geri kazanıldığını belirtir. Ancak mahkeme kararı sonrası işverenin işe başlatmaması durumunda tazminat ödenmesi yaygın bir uygulamadır.

İşe iade davası süresi ne kadar?

İşçi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde işe iade davası açmalıdır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve geçirilmesi hâlinde dava hakkı kaybolur.

İşe iade davası ne zaman açılır?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açılabilir. Öncelikle zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalı, anlaşma olmazsa dava aşamasına geçilmelidir.

İşe iade davası şartları nelerdir?

İşe iade davası açmak için işçinin belirsiz süreli sözleşme ile çalışması, en az 6 aylık kıdeme sahip olması ve işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması gerekir. Ayrıca fesih geçerli bir nedene dayanmamalıdır.

İşe iade davası zamanaşımı süresi nedir?

İşe iade davası için zamanaşımı değil, 1 aylık hak düşürücü süre geçerlidir. Bu süre içinde başvuru yapılmazsa dava hakkı sona erer.

Tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılır mı?

Eğer işçi kıdem ve ihbar tazminatını aldıysa, yine de fesih geçersiz ise işe iade davası açabilir. Ancak mahkeme kararı sonrası işe dönülmezse alınan tazminatlar mahsup edilir.

İşe iade davası nedir?

İşe iade davası, iş sözleşmesi geçersiz nedenle feshedilen işçinin yeniden işe alınmasını talep ettiği davadır. Amaç, haksız fesihleri önlemek ve iş güvencesini sağlamaktır.