Hangi işten ayrılma kodları kıdemi engeller sorusu, işten çıkarılan işçilerin en fazla araştırdığı konuların başında gelir. SGK’ya bildirilen çıkış kodu, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer birçok yasal hakkı doğrudan etkiler. Bu nedenle işten ayrılma kodunun doğru belirlenmesi hem işveren hem de işçi açısından kritik bir öneme sahiptir. Yanlış veya gerçeğe aykırı bildirilen çıkış kodları, işçinin ciddi hak kaybına yol açabilir ve tespit davası açılmasını gerektirebilir.
İşten Ayrılma Kodları Neden Bu Kadar Önemlidir?
SGK çıkış kodları, işten ayrılma sürecinin hukuki niteliğini belirler. Kodun doğru seçilmesi, işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığını, işverenin hangi yükümlülüklerle karşılaşacağını ve işçinin işsizlik ödeneğinden yararlanıp yararlanamayacağını doğrudan etkiler. Yargıtay’a göre işverenin gerçeğe aykırı kod bildirmesi işçi lehine değerlendirilir ve düzeltme davası açılabilir.
Kıdem Tazminatını Engelleyen İşten Ayrılma Kodları
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesinin kanundaki sınırlı nedenlerle sona ermiş olması gerekir. Aşağıdaki çıkış kodları, işçinin kıdem hakkını ortadan kaldırır veya ciddi şekilde sınırlar.
Kıdem Tazminatında Fesih Kodlarının Anlamı (2026)
Kod 03 – İşçinin Haklı Neden Olmaksızın Feshi
İşçinin kendi isteğiyle ve hiçbir haklı sebep olmadan işten ayrılmasıdır. Bu kodla ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak istifa beyanı baskı altında alınmışsa fesih geçersiz sayılabilir ve dava konusu yapılabilir.
Kod 04 – İşverenin Haklı Nedenle Feshi
İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirmesidir. Bu kod kıdem tazminatını tamamen engeller; ancak iddia edilen davranışı ispatlama yükü işverendedir.
Kod 29 – İşçinin Ahlak Kurallarına Aykırı Davranışı (Kaldırıldı)
2021’de resmi olarak kaldırılmış olsa da eski SGK bildirimlerinde hâlen görülebilir. Bu kod kıdem tazminatını engelleyici niteliktedir. Yeni sistemde bu kodun yerine 42–50 arası alt kırılımlar kullanılmaktadır.
Kod 42–50 – Disiplin, Taciz, Hırsızlık, Devamsızlık vb.
Ahlaka aykırı davranışlar, hırsızlık, taciz, devamsızlık ve disiplin ihlallerini kapsayan kod grubudur. Bu kodların tamamı kıdem tazminatını engeller. İspat yükü yine işverene aittir ve delil olmadan fesih geçerli sayılmaz.
Kod 15 – Deneme Süresi İçinde İşçi Feshi
Deneme süresinde işçi tarafından yapılan fesihlerde kıdem tazminatı doğmaz. Ancak deneme süresi bittikten sonra çalışma devam etmişse kıdem süresi o tarihten itibaren hesaplanır.
Kod 16 – Deneme Süresi İçinde İşveren Feshi
İşverenin deneme süresi içinde yaptığı fesihlerde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Yine de işçi, deneme süresinin kötüye kullanıldığını iddia ederek yargı yoluna başvurabilir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Çıkış Kodları Nelerdir?
Kıdemi engelleyen kodların yanında, kıdem tazminatı ödenmesini zorunlu kılan birçok SGK kodu da vardır. İşçi lehine olan bu kodlar, haksız fesih ve haklı nedenle fesih durumlarını kapsar.
Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Çıkış Kodları (2026)
Kod 05 – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi
İşveren geçerli veya haklı bir neden göstermeden sözleşmeyi sona erdirmişse işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu kod, kıdem tazminatı ödenmesini en sık gerektiren çıkış türlerinden biridir.
Kod 22 – İşçinin Haklı Nedenle Feshi
Ücretin ödenmemesi, mobbing veya sağlığa aykırı koşullar gibi nedenlerle işçi haklı nedenle fesih yapabilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatını tam ve eksiksiz olarak alır.
Kod 25 – Zorunlu Nedenlerle Fesih
Deprem, yangın, salgın veya işyerinin faaliyetsiz hale gelmesi gibi zorlayıcı nedenlerle iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi kıdem hakkını korur. Zorunlu neden, işçiden kaynaklanmadığı için tazminat ödenir.
Kod 23 – Askerlik Nedeniyle Fesih
Askere gidecek olan işçinin fesih talebi üzerine işveren kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Bu durum, kanunen güvence altındaki istisnalardan biridir.
Kod 24 – Emeklilik Nedeniyle Fesih
Emeklilik için gereken prim ve yıl şartlarını tamamlayan işçilere kıdem tazminatı ödenir. İşverenin bu fesih türünde ödeme yapmama gibi bir hakkı bulunmaz.
Kod 34 – Kadın İşçinin Evlenmesi Nedeniyle Feshi
Evlenen kadın işçinin, evlilik tarihini takip eden bir yıl içinde iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu hak, özel olarak tanınmış sosyal bir güvencedir.
Gerçeğe Aykırı Çıkış Kodu Düzeltilir mi?
Evet. İşverenin yanlış veya kasıtlı şekilde hatalı kod bildirmesi işçi açısından ciddi hak kaybına yol açar. Bu durumda işçi SGK’ya başvurarak veya doğrudan iş mahkemesinde “çıkış kodunun düzeltilmesi davası” açarak hakkını koruyabilir. Yargıtay, ispatlanamayan iddialarla verilen olumsuz kodları geçersiz kabul etmektedir.
Kıdem Tazminatı Açısından En Riskli Kod Hangisidir?
Hangi işten ayrılma kodları kıdemi engeller sorusu içinde en riskli kodlar 42–50 arası “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” kodlarıdır. Bu kodların haksız yere kullanılması işçiyi hem kıdem hem ihbar tazminatından mahrum bırakabilir. Ancak bu kodları ispat yükü her zaman işverendedir.
İşten Ayrılma Kodları Kıdem Tazminatını Doğrudan Etkiler
Çıkış kodunun doğru belirlenmesi, işçinin tüm haklarının korunması açısından hayati önem taşır. Kıdem tazminatını engelleyen kodlar genellikle işçinin kusurlu kabul edildiği durumları ifade eder. Ancak bu kodların hukuka aykırı şekilde kullanılması halinde işçi dava açarak hakkını geri alabilir.
Sık Sorulan Sorular – Hangi İşten Ayrılma Kodları Kıdemi Engeller?
İşten ayrılma kodlarının kıdem tazminatına etkisi hem işçiler hem de işverenler için büyük önem taşır. SGK çıkış kodlarının her biri farklı bir fesih türünü temsil ettiği için, hangi kodun tazminata hak kazandırdığı veya hangi kodun tazminatı engellediği sıkça merak edilir. Aşağıdaki SSS bölümü, bu konuya ilişkin en çok sorulan soruları yalın ve anlaşılır bir dille açıklamaktadır.
Hangi çıkışlarda kıdem tazminatı ödenmez?
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, devamsızlık, disiplin cezaları veya işçinin haklı bir nedeni olmaksızın kendi isteğiyle fesih yapması kıdem tazminatını engeller. Bu kodlar genellikle 03, 04 ve 42–50 arası kodlardır.
Kod 27 ile işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kod 27, işçinin sağlık sebepleriyle çalışamayacak durumda olması hâlini ifade eder. Bu kod kıdem tazminatını ortadan kaldırmaz; işçi gerekli şartları sağlıyorsa kıdem alabilir.
46 kodu ile işten çıkarılırsa ne olur?
Kod 46, işçinin devamsızlık yaptığı durumları ifade eder. Devamsızlık haklı nedenle feshe yol açıyorsa kıdem tazminatı ödenmez; ancak devamsızlık haklı nedene dayanmıyorsa işçi itiraz edebilir.
49 işten çıkış kodu ne anlama gelir?
Kod 49, işçinin işverene zarar vermesi veya güven ilişkisini zedelemesi gibi ahlaki ihlalleri kapsar. Bu kod kıdem tazminatını tamamen engeller.
24 çıkış kodu tazminat için kullanılabilir mi?
Evet. Kod 24, işçinin sağlık veya iyi niyet kurallarının işveren tarafından ihlal edilmesi gibi haklı nedenlerle fesih yaptığını ifade eder. Bu kod kıdem tazminatı hakkı doğurur.
Hangi durumlarda kıdem tazminatı ödenmez?
İşçinin kusurlu sayıldığı fesih türlerinde kıdem tazminatı ödenmez. Ahlak kurallarına aykırılık, devamsızlık, hırsızlık, taciz gibi iddialar buna dahildir ve işverenin ispat yükü vardır.
50 kodu ile işten çıkarma ne anlama gelir?
Kod 50, işçinin mevzuata veya iş sözleşmesine aykırı davranışları nedeniyle işverenin haklı nedenle fesih yapmasıdır. Bu kod kıdem tazminatını engeller.
İşten ayrılış kodu 47 ne anlama gelir?
Kod 47, iş sözleşmesinin belirli bir süre sonunda kendiliğinden sona erdiği durumları ifade eder. Belirli süreli sözleşmede kıdem tazminatı kural olarak doğmaz.
Tazminat almak için hangi kod gereklidir?
Kod 05, 22, 23, 24 ve 25 gibi kodlar kıdem tazminatı hakkı doğuran kodlardır. Bu kodlar işçinin kusurlu olmadığı fesih türlerini temsil eder.
22 koduyla işten çıkarma ne anlama gelir?
Kod 22, işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullandığı durumları gösterir. Ücretin ödenmemesi, mobbing veya sağlıksız çalışma koşulları bunun örnekleridir ve bu durumda işçi kıdem tazminatını alır.
10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılırsa tazminat alabilir mi?
Sadece çalışma süresi kıdem için yeterli değildir. İstifa eden işçi tazminat alamaz; ancak emeklilik nedeniyle (Kod 24) veya 15 yıl–3600 gün şartını sağlıyorsa tazminat hakkı doğar.
Kod 27 ne anlama gelir?
Kod 27 işçinin sağlık sebepleri nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesini ifade eder. Sağlık raporu ve resmi belgelerle destekleniyorsa kıdem tazminatı ödenebilir.
İş yeri hangi durumlarda kıdem tazminatı ödemez?
İşçinin kusurlu davranışı, iş disiplinine ağır aykırılık, ahlak dışı fiiller, devamsızlık ve güven ilişkisini sarsan davranışlar kıdem tazminatı ödenmeyen durumlardır.
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi hangi hallerde kıdem tazminatı alabilir?
İşçi; emeklilik (24), evlilik (34), askerlik (23) veya haklı nedenle fesih (22) durumlarında kendi isteğiyle ayrılmış olsa bile kıdem tazminatı alabilir.
İşveren hangi hallerde işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir?
İşveren, işçinin ağır kusurlu davranışlarını ispatlarsa tazminatsız fesih yapabilir. Ancak iddialar somut delil gerektirir ve ispatlanamazsa işçi lehine sonuç doğar.
10 yıllık işçi istifa ederse tazminat alır mı?
İstifa tazminat hakkı doğurmaz. Tazminat alabilmesi için emeklilik şartlarını tamamlaması veya haklı nedenle fesih yapması gerekir.
İşten çıkmak istiyorum, kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
İşçi haklı nedenle fesih yapabiliyorsa (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık), yazılı bildirim yaparak kıdem alabilir. Arabuluculuk zorunludur.
2000–2008 arası sigortalı olanlar kıdem tazminatı alabilir mi?
Prim ve hizmet yılı şartı tamamlandığında emeklilik nedeniyle fesih yaparak kıdeme hak kazanabilir. SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınmalıdır.
İstifa eden bir kişi hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilir?
Haklı nedenle fesih, evlilik, askerlik ve emeklilik durumlarında işçi istifa etmiş olsa bile kıdem alır.
15 senesini dolduran tazminat alabilir mi?
15 yıl ve 3600 gün şartını tamamlayan işçi, SGK’dan yazı alarak kıdem tazminatı talep edebilir. Bu fesih türü Kod 24 olarak bildirilir.
4500 günü dolduran işçi tazminat alabilir mi?
4500 gün şartı tek başına yeterli değildir. Emeklilik için yıl şartının da sağlanması gerekir. Şartlar tamamlandığında kıdem tazminatı doğar.
7000 günü dolduran istifa ederse tazminat alır mı?
Evet. 7000 gün, SGK emeklilik kriterlerinden biridir. Yıl şartı da tamamsa işçi kıdem tazminatını alabilir.